​​　　​​就业是民生改善的温度计、社会稳定的压舱石，也是经济发展的晴雨表。今年高校学生的毕业季、求职季、就业季恰遇抗疫攻坚关键期。就更加充分、更高质量促进毕业生就业，笔者走访了江西科技师范大学。

　　据该校招生就业工作处副处长龙安华介绍，学校一贯高度重视毕业生就业工作,今年受疫情影响,传统的线下招聘活动一定程度受限,但学校积极应对,高效快速地推进线上活动，将传统的五心”服务融入“云端”主要做法就是——

　　一是尽心服务、全面保障，“云联动”相互协同“出实招”。全方位调研毕业生就业情况，校领导带头深入开展访企拓岗促就业专项行动，各部门有机联动、相互协同,全员行动发挥多方力量,挖掘就业资源,拓展就业渠道，列清单、订责任状、全程跟进，推动就业指导推送就业岗位，快速从传统的线下活动改为线上“云”活动。

　　二是贴心服务、全程跟进,云指导”强化就业“超能力”。启动荧光行动,开通“心态管理、自我认知、职业探索等线上课堂,开设“课程+面试模拟”求职导航训练营,提升毕业求职技能,缓解求职、创业、升学压力。追踪监督职业生涯规划网络课程效果,开通线上一对一“职业生涯规划咨询通道,提高就业能力。组织观看全省大学生公益课堂,帮助了解就业政策、分析研判就业形势,缓解就业心理压力。

　　三是真心服务、便捷快速,“云办理”提升就业“高效率”。“互联网+就业”，通过主动为学生在线答疑,线上自主打印生成就业推荐表,就业协议书审核盖章线上“传递”等服务,让数据多跑路、学生少跑腿。

　　四是用心服务、无缝对接,“云招聘助力求职“零距离”。利用学校“云平台”,实现用人单位“云宣讲”“云面试”，举办了多场大型视频双选会和百场企事业单位专场招聘会,共接洽招聘企业近千家,发布就业职位信息5000余条,提供就业岗位超过12万个。

　　五是暖心服务、精准帮扶,“云宣传”扎根基层“放光彩”。重点关注家庭困难及残疾人毕业生的就业,确保有就业意愿的100%就业。密切跟踪招考落榜以及其他尚未就业的毕业生,及时进行心理疏导、就业安全教育和持续帮扶,帮助其顺利就业。积极宣传“南昌人才十条”,定期推送基层就业先进事例,鼓励毕业生留赣留昌就业创业。

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