​　　​在全国上下喜迎二十大、庆祝第三十八个教师节到来之际，9月8日下午，我校在红角洲图书馆950会议室召开庆祝第38个教师节暨人才工作、师德师风建设工作会议。校党委书记裴鸿卫，校长左和平和其他在家校领导出席会议，师德师风工作、人才工作领导小组成员，二级学院党政负责人，受表彰教师共80余人参加了会议，会议由校党委委员、副校长刘建飞主持。

　　会上，副校长李玉保宣读教师节表彰决定，校领导为校第六届师德标兵受表彰教师进行颁奖。师德标兵代表龚妍春老师分享了自身教育生涯的故事，以勤奋耕耘、言传身教润泽莘莘学子，诠释了教师倾心育人、恪尽职守、甘当人梯、矢志不渝的教育精神。

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　　人事处余薇同志解读了《江西科技师范大学加强新时代人才队伍建设三年行动计划》文件精神。以“引育用”为重心，构建人才聚集高地；以“德能绩”为靶向，激发人才创新活力；以“放管服”为载体，推动人才工作多位一体生态运行，为学校建成具有鲜明职教特色、引领全国一流职教师资培养的高水平综合性师范大学提供人才支撑。

　　四个学院代表分别结合学院情况作了师德师风工作和人才工作的交流发言，药学院以“弘扬师德风尚、加强宣传教育、落实师德第一标准”为抓手，引领学院专业发展。外国语学院采取多种形式把思想政治教育贯穿外语教育教学全过程，坚持全员、全过程、全方位的育人。教育学院以最大力度引导人才发展，安排进入学科相适的研究平台项目团队重点培育；以最大程度给予人才关切，解决新进博士急难愁盼问题。数学与计算机科学学院以优化人才环境、提供事业发展空间、培养团队情感等方式，注重事业引领和人文关怀，激发了博士人才的集体感和归属感。他们分享了学院在师德师风建设、人才工作方面的做法、经验及成效，表达了将以高度的责任感、紧迫感、使命感做好工作，为学校人才队伍高速发展提供生生不息的中坚力量。

　　校长左和平指出师德师风建设及人才工作面临的新形势、新任务、新要求，为下一步善谋善创、精准把控、赋能聚力人才工作画好“规划图”、建好“中心圈”、连好“发展线”，提出了“六个突出”的具体措施：一是突出人才引育资源，集中精力建设“攀峰计划”、“攀登计划”、“强基计划”、“优才计划”，打造高质量人才队伍；二是突出职教发展特色，拓展校企深度合作渠道，为学校职业教育发展增效赋能；三是突出团队培育建设，构建大平台，组建大团队，产出大成果；四是突出人才激励驱动，以强化动态岗位聘任为抓手，激发教师内生动力；五是突出人才责任担当，提高站位，转变思想，主动谋划，群策群力，推动学校人才工作发展；六是突出人才优质服务，多措并举增强服务人才意识和保障人才能力，做到事业引人、平台助人、保障宜人、感情暖人。

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　　校党委书记裴鸿卫对大家的发言给予充分肯定，他指出，学校党委、行政高度重视师德师风建设和人才工作，始终坚持师德师风第一标准，坚持人才第一资源。在教师节来临之际，裴鸿卫代表学校向全校教师致以节日的祝贺，向为学校改革发展奉献心血和汗水的全体教职工致以衷心的感谢和崇高的敬意。

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　　裴鸿卫结合高校“作示范、勇争先”努力提升服务江西高质量跨越式发展的新形势，就我校师德师风建设及人才工作，提出了四点要求：一是要坚定政治方向，落实立德树人根本任务。教师人才是我们教育工作的中坚力量，要不断完善师德师风建设的长效机制，将思想政治教育贯穿于教书育人的全过程。二是强化顶层设计，统筹谋划人才布局。各学院要找准参照标杆，对标对表，全方面谋划学科发展，优化人才结构布局，在引进、培养、评价、使用等方面进行体系化链条式设计，以优势学科群为支撑，打破学院学科壁垒，整合优势资源，打造学科特区。三是注重引育双向发力，构建科学人才矩阵。强化人才工作协同配合，坚持高标准引才，采取“柔性引进”、“预聘-长聘”、“联合引才”等方式，坚持高质量育才，培育一批、托举一批、造就一批，助推人才脱颖而出。四是推进人才发展改革，深化体制创新思路。深化综合评价机制改革，建立科学合理的人才考核评价体系，推进校院两级绩效管理改革纵深发展，畅通各类岗位人员队伍发展渠道。在“职业教育扬优势，高等教育求突围”的时代背景下，踔厉奋发，笃行实干，充分展现科师大精神、科师大力量、科师大担当，为服务“六个江西”建设贡献科师大智慧！以昂扬向上的精神面貌和立德树人的扎实工作迎接党的二十大胜利召开！